آمار

مدد کاری اجتماعی-مشاوره خانواده واعتیاد

موضوعات اجتماعی-چالش ها

آئین نامه دور کاری کارمندان در دولت تصویب شد
نویسنده : محمد مهدی امیری - ساعت ٢:۱٢ ‎ب.ظ روز ۱۳۸٩/۸/٢
 

*کارمند دورکار به آن دسته از کارمندان اطلاق می شود که بتوانند خدمات خود را به صورت خارج از محیط کاری ارائه کنند
*از آثار کار دورکاری این است که بسیاری از رفت و آمدها و ایاب و ذهاب و فشارهای روحی وارد بر کارمند برای حضور به موقع در محل کار، کاهش می یابد

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: آیین نامه دورکاری یا کار در خانه یا به اصطلاح "تله ورکینگ" کارمندان، به تایید هیئت دولت و رئیس جمهور رسید و ابلاغ شد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از واحد مرکزی خبر ،لطف الله فروزنده ؛ دور کاری را از موضوعات مطرح در جهان بیان کرد و افزود: حدود سه ماه پیش آقای رئیس جمهور دستور پیگیری مسئله دورکاری را صادر کرد.
وی گفت: بعضی از دستگاه ها به صورت آزمایشی این کار را شروع کرده بودند و گزارش دادند که در این زمینه اقدامات خوبی صورت گرفته بود.
فروزنده افزود: بر این اساس، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور آیین نامه دورکاری را تنظیم کرد و در جلسه دیروز هیئت دولت این آیین نامه تصویب و ابلاغ شد.
وی در تعریف دورکاری گفت: طبق تعاریفی که در آیین نامه آمده است دورکاری یعنی اینکه فرد کار را بداند و بتواند بدون حضور فیزیکی در محل کار، با استفاده از نظام الکترونیکی، آن کار را انجام دهد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود: کارمند دورکار به آن دسته از کارمندان اطلاق می شود که بتوانند خدمات خود را به صورت دورکاری ارائه کنند.
فروزنده مقدمه دورکاری کارمندان را احصای مشاغل عمومی و اختصاصی با قابلیت دورکاری برشمرد و گفت: بر اساس ماده دو این آیین نامه، دستگاه های اجرایی موظف شدند با چارچوبی که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مشخص می کند، فعالیت های دورکاری خود را تعیین کنند و سپس در چارچوب این آیین نامه، کار دورکاری انجام شود.
وی افزود: در ادامه، دستگاه مربوط کار را واگذار می کند و کارمند کار را در منزل یا هر جایی که این امکان برایش وجود داشته باشد، انجام و تحویل می دهد و در نهایت کارمند بر اساس میزان کار مورد سنجش قرار می گیرد.
فروزنده گفت: برای اینکه بتوانیم کار دورکاری یا کار در خانه برای کارمندان را دنبال کنیم امتیازاتی قائل شده ایم که نخستین آن بحث اضافه کار، مسائل رفاهی و متفرقه ای است که پس از ارزیابی و تقویم کار انجام شده، به کارمندان پرداخت می شود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود: علاوه بر این، فرد باید تجهیزاتی را برای کار در خانه فراهم کند که برای تهیه این تجهیزات کمک هایی در نظر گرفته شده است.


 
ادامه مطلب...
comment نظرات ()